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A empresa emite um certo número de ações para os funcionários a um preço fixo para um determinado período com uma opção concedida para eles Para comprar Este tipo de opção é conhecida como opção de compra de ações O preço de compra é também conhecido como preço de exercício que é uma representação real do valor de estoque no mercado no momento da compra Os empregados antes de exercer seus direitos de compra de ações pelo preço de exercício devem Esperar até que a opção é investido que geralmente duram quatro anos Durante o período de colete, o valor de mercado das ações pode ser aumentado que pagam uma maneira fácil para os empregados para comprar ações com desconto O ganho empregado pode ser determinado pela diferença entre O preço de exercício eo preço de mercado no dia em que a opção é exercida Quando os empregados se tornam o proprietário do estoque ele pode possuí-lo ou pode vender as ações, dependendo do status do mercado. No passado, as opções de ações são concedidas em forma de compensação foram Altos executivos e diretores externos só tem a chance A partir de 1990 em diante opção foi dada a todos os empregados. Vantagens da opção de ações. Como opções de ações são concedidas a todos os empregados É, a lealdade eo compromisso com a empresa está crescendo a uma taxa rápida Empregados tornam-se o proprietário da parte, por isso há uma boa chance para o empregado a assumir mais responsabilidade e em relação ao desempenho eles colocaram mais esforço para obter a mão superior A fim de Colher a recompensa futuro, a empresa atrai os funcionários talentosos para ficar por um período mais longo Para as opções de ações homem de negócios oferecem uma oferta adicional que é vantagem fiscal que ajudá-los a pagar imposto Até que as opções são exercidas, é mostrado como inútil no livro da empresa Tecnicamente Falando opções de ações estão na forma de uma remuneração dos empregados diferidos, mas na medida em manter a opção de registro pendente deve ser excluído de registro sob despesa opção de ações ajuda a mostrar linha de fundo saudável e aumenta o crescimento de uma empresa Quando os empregados exercer a opção, É permitido à empresa em forma de despesa de compensação que é a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado. Disadvantages de S Depois de exercer a opção de comprar, muitos empregados retirar suas ações ao mesmo tempo como diversificar suas participações pessoais ou bloqueio em ganhos Alguns deles nunca realizar a sua quota por um período mais longo que é a causa para perder o valor motivacional da opção Alguns Empregados, assim que eles em dinheiro em sua opção, desaparecem quando se deparam com uma nova riqueza aguardando outra pontuação rápida com um crescimento novo company. Another desvantagem é que a gestão incentivar os funcionários a assumir alto risco Quanto aos empregados estão em causa stock option Em forma de compensação é um risco indevido Em caso de empresa instável, se grande número de funcionários tentam exercer a opção de obter lucro no mercado, então há uma chance de colapso em toda a estrutura patrimonial de uma empresa Quando a empresa emitir um adicional Novas ações para os outros investidores, não há chance para os outros investidores para obter a vantagem, uma vez que aumenta as ações em circulação Em tal caso, a empresa deve ou Emprego Stock Option - ESO. BREAKING Down Employee Stock Option - ESO. Employees normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar a opção Porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, para recompensar os funcionários como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente . Como um Contrato de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 partes do total vest Depois de dois anos, e as restantes 500 partes vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador Para permanecer com a empresa até que as opções colete. Exemplos de exercício de opção de ações. Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumenta para 70 após dois anos, que está acima do preço de exercício para as opções de ações O gerente pode exercer através da compra do 500 ações que são investidas em 50 e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros da opção de compra de ações Exercício Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter o estoque Opções até que as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações para baixo the road. Factoring em Expenses. ESOs da empresa são muitas vezes concedidos sem qualquer desembolso dinheiro Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações forem investidas, O valor pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000. Isso elimina essa necessidade para o trabalhador de comprar as ações antes da venda da ação, e essa estrutura torna as opções mais valiosas, as OEs, uma despesa para o empregador eo custo de A emissão das opções de compra de ações é lançada na demonstração de resultados da empresa.
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